昆明市东川区铜都街道始终秉持“搬迁为民、服务为先、发展为要”的理念，举街道之力，做好易地搬迁“后半篇”文章。
建强“红色堡垒”，党建引领搬迁群众幸福方向。铜都街道搬迁安置区集中于铜源社区和铜晖社区，共涉及14个整村搬迁村及32个零星搬迁村，有搬迁群众2906户11519人，搬迁群众体量大，工作情况复杂，任务繁重。铜都街道始终坚持将党的建设贯穿到搬迁社区服务管理各阶段、全过程，成立了易地扶贫搬迁安置区党委，下设6个片区党总支，按照楼栋设置13个党支部，选优配强支部书记13人，配好配强支部委员26人，确保党建工作“有人管事、有钱办事、有章理事、有地议事、有责问事”。推行在职党员到社区(小区)报到服务登记备案、积分管理制度，每名在职党员每年至少为社区(小区)办一件实事或联系帮扶一户困难群众。实施党员亮身份、亮承诺、亮行动的“三亮”行动，在居民楼栋、小区公开楼栋长的姓名、电话、二维码等，群众有需求可以随时与楼栋长电话联系，打通服务群众“最后一米”。
完善配套设施，让搬迁社区有“家”的印记。铜都街道灵活运用个性化、差异化对搬迁安置区进行配套，运用市场化方式，在安置区设立了—个平价超市，搬迁安置区达到了“门前六有”：小区内部有组织，出门便可办事;小区周边有“扶贫车间”，出门就可上班;小区就近有学校，出门就可上学;小区就近有医院，出门就可看病;小区门口有公交，出门就可乘车;小区门口有休闲场所，出门就可游憩。同时，充分尊重搬迁群众原有的人文环境、乡土情结和聚居习俗，通过新旧房屋对比照片，精心打造村史馆一个，让搬迁群众“搬进新家”也保留住原来村庄的历史和文化。
千方百计促进就业，让搬迁群众有“业”的底气。铜都街道易地搬迁群众绝大多数远离原迁出地，为解决搬迁群众的生计问题，街道把促进就业作为重要抓手，组织就业队员“送岗上门”，向每户安置区群众推荐3个以上有效就业岗位供选择;在易地搬迁点举办4场专场招聘会，提供区内、省内外的40余家企业用工信息，提供就业岗位12000余个，帮200余人办理求职登记信息;每周五常态开展供需见面会，促进用工企业和劳动力开展供需对接。同时，定向开办“培训+就业”职业技能培训班12个、培训易地搬迁群众245人。针对部分无法外出的大龄难就业劳动力，开发乡村公共服务岗位244个，建设“扶贫车间”1个，帮助其实现“家门口”就业。目前，街道正筹备新建红色物业电子加工园区，进一步拓宽易地搬迁农村劳动力就近就业渠道。
跟进管理服务，让搬迁群众有“幸福”的温度。铜都街道探索建立“1+5+N”网格管理体系，将社会治安维稳、疫情防控等全部纳入社区网格化管理体系，形成了居民点单、社区订单、网格派单、党员领单的“闭环服务”网格新模式，真正做到搬迁群众在哪里、干部职工就服务到哪里。在各搬迁社区成立一支以上“红心公益”志愿者队伍。今年以来，共开展志愿服务活动60余场次。结合易地扶贫搬迁安置区外出务工人员多、独居老人无人看护突出问题，在铜源社区康和园、康裕园2个小区2771户住户安装智能水表，将37户独居老人纳入监测，通过水表流量监测独居老人状况。组织开展“典型选树”“三讲三评”、张顺东和李国秀夫妇先进事迹分享、观看励志电影《青春无悔》等活动，丰富搬迁群众精神文化生活，激发搬迁群众内生动力。
