玉溪市着力加强乡镇(街道)青年人才党支部建设，扣紧“选育用”全链条，不断吸纳优秀青年人才党员，培养储备后备干部队伍，推动青年人才党支部成为乡村振兴人才“蓄水池”“活源泉”。
从2018年起，玉溪市在75个乡镇(街道)全覆盖组建青年人才党支部并实体化运行，建立民兵、工会、团委、妇联4条渠道和村(社区)兜底覆盖的“4+1”青年人才党员发现发掘机制，通过广泛宣传、逐村摸排，各乡镇(街道)分别建立优秀青年人才信息库。截至今年5月底，全市纳入青年人才党支部管理的党员有1084名，其中回引人才115名。
近年来，该市各地青年人才党支部不断深化理论与实践相结合，政治素质和业务能力双提升的教育培养模式。在严格落实“三会一课”、支部主题党日、党员集中轮训等基本制度基础上，建立党委班子与青年人才定期谈心谈话制度、实行优秀党组织书记与人才回引对象“导师帮带”制度。
推行青年党员到机关站所顶岗锻炼和到村(社区)挂职锻炼制度，探索实行“三优先”激励机制，对表现突出的青年人才，优先推荐入党、优先推荐轮岗锤炼、优先给予专业技能培训支持。组织青年人才在全市乡村振兴、基层治理、疫情防控等一线开展调查研究，有针对性地分配工作任务，激励他们当好政策宣传、矛盾纠纷调解、政策落实的“先锋队”。
截至目前，全市青年人才党支部共培养输送村(社区)“两委”班子成员409名，招考进入公务员和事业单位人员队伍56名;储备有乡镇(街道)后备干部29名、村(社区)后备力量80名。同时，实施“育才工程”，支持青年人才就业创业。
