在“五一”国际劳动节即将来临之际，全国总工会公布了2022年全国五一劳动奖和全国工人先锋号评选表彰结果。今年，经各地各单位积极推荐，一批货车司机、网约车司机、快递收派员、外卖配送员等新就业形态劳动者被表彰。这为相关新兴群体树立了榜样。
所谓新就业形态，指的是由互联网平台催生的去雇主化的就业模式。新就业形态具有人员容量大、进出门槛低、从业时间灵活等特点。越来越多的劳动者投身其中，这是平台经济发展和社会分工细化使然。不过，不少人认为相关工作时间长、强度大，而且缺乏相应保障，有的岗位甚至被称为“不务正业”。
事实上，新就业形态在吸纳就业、稳岗增收、繁荣经济等方面作用显著，贡献不小。近几年，国家人社部联合市场监管总局、统计局等部门，一直在动态调整更新职业目录，先后把网约车司机、外卖配送员等新职业、新工种纳入其中。这无异于一种打破偏见的正名，标志着新就业形态劳动者在社会范围内得到更多认可和信任。相比之下，授予国字号荣誉则更进一步，既是对相关群体的关爱，更是对其劳动价值的肯定，具有积极的导向意义和重要的示范价值。
此次获得评选表彰的新就业形态劳动者中，湖南个体货车司机在32天之内驾车往返武汉11次，只为帮助运送防疫物资;黑龙江外卖配送员与工友们一起不分日夜加班加点，为的是保障群众的民生需求;深圳快递派收员带领一支抗疫小分队，运送超过600万份核酸检测样本。这充分说明，职业只有分工不同，没有高低贵贱之分。只要脚踏实地、努力拼搏，平凡的岗位同样有机会作出不凡的业绩与贡献。
新就业形态劳动者获奖，可以引导全社会正确看待这一群体，消除就业歧视，为其创造良好的工作条件和舆论环境。这固然令人欣喜，但作为非全时制的职业工种，他们与平台之间往往属于“合作关系”，在工资福利、行为规范、劳动保障等方面尚无明确的标准和规则。一段时间以来，超时、超强度工作等“困在系统里”的现象并不少见。
关爱新就业形态劳动者，除了以评奖表彰提升其获得感自豪感归属感，也要把功夫下在平时。比如，各级工会积极打造符合新就业形态劳动者职业特点的“互联网+职业培训”模式，满足其需求;推进建设“网约车司机之家”“外卖配送员驿站”等工会服务站点，做到网点线上地图可寻，线上服务延伸至线下;探索建立由新业态企业、行业协会、工会组织共同参与的协商机制，让新就业形态劳动者拥有表达合理诉求的渠道等。多管齐下，才能让更多新就业形态劳动者感受到肯定和尊重。
