多年来，宁波一舟投资集团有限公司(简称一舟集团)致力于推进以“共同创业、共同创新、共享平台、共同发展”为内核的企业文化建设，大力塑造以学习为基础、创新为核心、持续发展为目的的企业发展理念。按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的要求，着力打造一支高素质产业工人队伍，实现了企业持续发展与职工成长成才的双赢。
学习有动力
让产业工人“有技能”
在推进“产改”工作过程中，一舟集团高度重视高技能人才、劳模创新工作室、技能大师工作室的作用，通过建立名师档案库，签订《名师带徒协议书》，充分发挥各类高技能人才的示范带动作用，推动一线产业工人技能提升。
同时，为构建学习型企业组织，2019年一舟集团成立“一舟学院”，助推企业创新和培养行业骨干人才，提升产业工人队伍素质。“一舟学院”先后与西安电子科技大学、上海交通大学等院校开展项目合作，不断提升企业人才的创新水平。“谢谢企业搭建的学习平台，让我有了更加开阔的视野和眼界。”进入一舟集团17年，魏明拿下了发明专利3项、实用新型专利11项和外观专利6项，并在去年获得了“姜山工匠”。今年依托“一舟学院”，魏明又申报了本科学历提升课程，“工会有补贴，企业也鼓励，在这里学习永无止境”。
此外，一舟集团还会在企业内部开展新职工入职培训、各项产品技能培训，通过内训与外训相结合，不断提升职工的专业技能和综合素质。
随着产业工人队伍素质不断提升，一舟集团下属各公司获得各类技术创新、专利申报数量每年稳步上升。目前，企业拥有各类授权专利200多项，有力地推动了企业高质量发展。
说话有人听
让产业工人“有力量”
每到饭点，一舟集团职工只要轻点手指，通过“e舟智慧园”公众号登录点餐系统，即可点餐。除了餐食，点餐系统还开设了咖啡厅档口。像这样方便快捷的用餐方式并不是凭空而来，而是职工自己“说”来的。
为畅通民主渠道，一舟集团工会建立了职工说事制度，每周定期组织企业与职工对话沟通，设立职工说事工作室，建立职工说事信箱、公众号、微信群等多种说事渠道，做到线上线下都有机会说。企业工会委员应海英介绍道，对于那些合理的诉求，会及时反馈给负责部门，限期做出答复并出台整改措施，“像食堂这块，员工问题反馈过来，我们就马上着手解决，对食堂进行整改并开发了线上点餐系统，及时回应职工诉求。”
记者了解到，为发挥职工的聪明才智，一舟集团还在企业内部开展合理化建议活动，通过总经理信箱、职工访谈、微信群等平台，倾听职工心声。企业的这一举措，有力地促进了企业发展，去年职工提出的合理化建议中有15条被采用，累计为公司节约成本600多万元。
此外，一舟集团每三年还会开展一次集体合同、女职工专项协议修改工作，通过工资集体协商，近三年来，职工工资年均增幅达到10%以上。
冷暖有关怀
让产业工人“留得住”
对于阮小敏(化名)来说，今年的日子过得有些不顺。丈夫前段时间发生交通意外，导致下肢重度骨折，一直在家休养。天有不测风云，作为家中唯一收入来源的阮小敏也被查出患有恶性肿瘤。
得知阮小敏的情况后，一舟集团工会及时上门慰问，并对她捐助了8000元的现金，“感到很温暖，在我最困难的时候，公司还记挂着我。”阮小敏说。
为关怀一线产业工人，早在2011年，一舟集团就设立了爱心互助基金，资金来源于工会补助、员工定期捐款、爱心义卖与员工美食节收入，用于帮助员工解决重大疾病、意外事故和家庭生活困难等问题，累计已帮扶困难员工23人，发放爱心义款12万元。
此外，一舟集团工会每年还会开展各类文体活动，组织职工参与，丰富职工业余生活。“去年，我们累计开展了大型活动十余次，包括登山、趣味运动会、美食节、联欢会、演讲比赛、大合唱等，使员工凝聚力得到大大增强。”应海英说。
