9月27日，记者从“云南这十年”系列新闻发布会·老干部工作专场获悉，党的十八大以来，我省不断开创老干部工作高质量发展新局面，用实际行动奋力书写了让党放心、让全省54万离退休干部满意的时代答卷。
省委组织部副部长、省委老干部局局长袁丽娟介绍，2012年以来，全省累计举办各类培训班5700个班次，培训45万余人次，让离退休干部党性再提升、初心再觉醒、使命再升华、忠诚再淬炼。
同时，建立日常管理长效机制，深入实施党员“安家工程”，深入开展党支部规范化建设，做好国企退休干部党员移交社区有效衔接，结合机构改革，加强离退休干部党组织的清理、规范和整顿，确保离退休干部党员都纳入党组织有效管理。2012年以来，全省离退休干部党组织由1.6万个规范调整设置为1.2万个，离退休干部党员由22万人增加到25万人。为加大党组织活动保障力度，全省推行党建联络员制度，将党费返还比例从2012年的80%提高到现在的100%，省级部门和部分州县离退休干部党建工作经费纳入财政预算保障。
统计显示，截至2021年底，我省共有离退休干部54万人，比2011年底增加9万人，其中离休干部由2万多人减少到6800余人，退休干部由42.8万人增加到53.5万人。为此，我省建立完善省本级离休干部持社保卡就医实时结算、省内异地持卡就医费用结算等系列制度，在全省各地普遍建立离休干部就医“绿色通道”，省本级离休干部定点医疗机构从2012年的15家增加到现在的112家，省内异地就医直接结算服务的定点医疗机构增加到1.3万家，离休干部体检、巡诊和住院等更加便捷，服务保障水平不断提升。
值得一提的是，在“云岭银发人才二次开发工程”中，我省接续开展云岭银发助力脱贫攻坚、助力乡村振兴行动，引导广大离退休干部在熟悉的领域、精通的行业积极发挥作用。全省累计有2.5万余人次老同志参与精准扶贫，结对资助贫困学子1.2万人次，6.8万余人次参与建言献策，离退休干部助力脱贫攻坚经验被中组部向全国推广。
