近年来，昆明呈贡区深入实施“科教兴呈、人才强区”战略，通过党建引领、项目带动、平台吸引、产才融合，积极探索打造“人才+”模式，推动专家人才下沉基层，带动管理、智力、技术等要素向乡村振兴一线流动，逐步走出一条具有区域特色的乡村振兴新路子。
“人才+干部”培育乡村振兴“新力量”
呈贡区全面完成村(社区)“两委”换届选举工作，“两委”班子平均年龄降低到40岁左右，大专以上学历提升到50%以上，实现年龄、学历“一升一降”，班子整体结构得到进一步优化。
深入实施社区干部培养“七个行动”，开展“青年人才培养计划”，以“配强队伍、提升能力、优化结构”为目标，优化完善社区专职工作者管理体系。创新采用选聘结合形式，定期举办社区、村组干部履职能力提升培训班，累计培训社区“两委”班子成员、村组干部1100余名，初步建成一支政治立场坚定、年龄结构优化、学历层次提升、能力素质过硬的社区干部队伍。
实施“干部回乡规划乡村振兴行动”，选派17名回乡干部深入村(社区)开展调研，参与干部回乡规划方案编制;择优选派6名驻村第一书记，抽调37名干部参与征地拆迁、“强边固防”，任“第一书记”“产业副乡镇长”;选派8名驻村干部到禄劝县、寻甸县参与驻村扶贫、乡村振兴工作，为乡村振兴提供坚实人才保障。
“人才+项目”打造乡村振兴“新引擎”
呈贡区着力打造“项目+”“载体+”柔性引才模式，围绕乡村振兴引进高层次人才22人，扶持人才项目4个，建立专家工作站5个。
以“项目+”引才，依托花卉合作项目，引进省农科院“国家万人科技创新领军人才”“国务院特殊津贴专家”“全国农业科研杰出人才”等专家团队。从云南大学引进博士、硕士研究生团队10余人，与乡村振兴创投企业合作，开展美丽乡村建设项目。
以“载体+”聚才，在斗南花卉小镇打造集科研、服务、培训于一体的“国际花卉创新中心”，建成2000平方米共享实验室、4000平方米众创空间、100亩种植基地，引入新品种400余个;在万溪冲社区合作投资近200万元打造呈贡区校外劳动教育实践基地，盘活闲置土地资源200余亩，带动社区300人就业增收;与中国农业大学深入合作，先后成立昆明市乡村振兴教授工作站等5个人才工作载体，共同参与万溪冲社区“都市驱动型乡村振兴创新实验区”建设，因村制宜保护乡土特色文化，大力发展乡村旅游、美丽经济。
“人才+产业”构建乡村振兴“新生态”
“一对一”设计方案，高质量完成人才振兴专项实施方案制定，瞄准产业发展，大力推行“一社区一专家”定向结对帮扶模式，形成“聚集一批人才、发展一个特色产业、带动一方致富”的示范效应。
“点对点”精准指导，选派来自高校、企业、科研院所7名专家联系服务7个社区，在乡村旅游、蔬果花卉种植等产业领域引入专家团队，实现“点对点”直接指导、“面对面”下沉帮扶。工作开展以来，各专家团队深入一线调研指导78次，开展技术培训9次、覆盖385人次，帮助村(社区)引入基础设施建设等项目资金220余万元，促成、引入项目6个。
“师带徒”强化内生动力，“外引”同时兼顾“内培”，深入挖掘“土专家”“田秀才”，在刘家营社区对外流转承包山地进行满天星种植研发，以“师带徒”形式带领农户种植面积70余亩，产量达1000公斤—1400公斤，农户毛收入提高2万元—4万元。
