当前，随着建筑施工企业改革发展的不断深化，管理机制、管理模式更加灵活，人事制度、用工制度、分配制度等都有一定改变。如何在新形势下做好职工的思想政治工作，推动改革改制顺利进行，是摆在建筑施工企业面前的一个重要课题。
思想政治工作要覆盖施工经营全程
企业思想政治工作需要全力服务于改革发展这个中心，并针对职工在生产经营管理过程中出现的思想实际，有的放矢地加以解决。
对于建筑施工企业来说，要把思想政治工作渗透贯穿到企业改革发展和施工经营的全过程，将思想政治工作这条“生命线”转化为企业改革发展的“动力线”、安全施工的“放心线”、经营管理的“效益线”、队伍稳定的“保障线”。
施工现场是建筑施工企业效益的源泉和形象的窗口。人员集中，工作条件艰苦，也是职工思想最容易出现“疙瘩”的地方，掌握了基层项目干部职工的思想动态就等于把握住了思想政治工作的钥匙。建筑企业领导应发扬求真务实的工作作风，坚持深入基层，深入职工，及时了解和掌握企业生产经营现状和职工思想状况。特别是新冠疫情影响以及有色建筑业市场低迷的形势，建筑企业班子成员要深入基层建设公司、区域分公司，与职工群众面对面交流，听意见、察实情，找问题、理思路、寻措施，开展形势任务教育，帮助广大干部职工认清形势、增强信心，解放干部职工的思想，坚定发展信心，明确努力的方向。
思想政治工作要提高干部职工素质
企业的竞争，归根结底是人才的竞争，人是企业发展的第一资源，是生产力诸要素中的第一要素。
多数建筑施工企业是典型的劳动密集型企业，提高建筑施工企业经济效益主要靠职工素质的提高。因此，大力提高干部职工素质，使之成为有理想、有道德、有纪律、有文化的“四有”新人，是建筑施工企业思想政治工作的一项重要任务。
建筑施工企业应通过“请进来、走出去”等途径大力解放思想、转变观念、提升领导干部和职工的素质。转变“等、靠、要”的旧观念，开阔思维视野，增强竞争意识、市场意识、发展意识。
提高职工整体素质要舍得下本钱进行智力投资。围绕管理人才、专业技术人员等不同队伍的建设需要，利用节假日和工闲时间，实施多元化的培训组合“套餐”，通过举办工程开发、外语等培训班，建立周末学习制度等方式，进行阶梯式、分层次、有重点、有计划的培训，让定制化的培训增强职工学习意识，全面提升公司整体素质。
思想政治工作要依靠科学的途径
解疑释惑讲道理。发扬民主，提供渠道，通过发放征求意见表等形式鼓励职工讲真话，让他们在思想政治教育活动中把疑虑和困惑讲出来。然后与本企业的实际情况相联系，用科学理论作指导，解决职工的问题。
领导带头做表率。领导干部要做到言行一致，表里如一，思想政治工作才有说服力，才能取得事半功倍之效。对于建筑施工企业而言，施工点多分散、线长面广，各基层项目负责人是思想政治工作的主要实践者和推动者，要搞好建筑施工企业的思想政治工作，必须构建一支廉洁勤政、乐于奉献、真抓实干的领导班子。
解决困难办实事。职工群众中出现的许多思想问题，多数都是因为问题得不到及时、妥善的解决引起的。因此，要做好企业的思想政治工作，就必须解决干部职工的实际问题。领导干部要及时了解职工工作、生活中遇到的困难和问题，竭尽全力地帮助他们排忧解难。
寓教于乐增实效。要积极开展各种文化娱乐活动，丰富职工文化生活,营造和谐、温馨的工作氛围，对思想政治工作起到辅助作用。
在新形势下，只有充分发挥思想政治工作的推动作用，才能提升企业的核心竞争力，促进企业快速持续发展。
