包装个人形象是当下众多应届毕业生的常规操作。图为一名求职者在接受面试（资料图）。
南国早报记者 李艺 兰敏 见习记者 尹世斌
为了给招聘企业留下好印象，增加求职成功率，不少00后应届大学毕业生会提前做发型、学化妆，购置正装、拍精美的个人形象照，花费大量的时间和金钱让自己的简历更亮眼、个人形象看起来更突出。南国早报的调查问卷显示，七成网友倾向于购置正装，打造良好的个人形象。不过，多个行业的HR强调，比起简历上光彩照人的个人形象照，扎实的实习经历更重要。
适度包装有助顺利求职
记者采访了解到，包装个人形象是当下众多应届毕业生的常规操作。在调查问卷中，众多网友都认可穿正装对求职的加持作用。有51%的网友明确表示，求职前会特意添置一套正装，19%的网友表示会在必要时借或租一套正装。
为了简历更漂亮，是否会特意去拍一套证件照/个人形象照？在调查问卷中，51%的网友认为“有必要”。
1000元的西装、200元的个人形象照，这是广西外国语学院应届毕业生小麦给自己置办的求职“装备”。作为一名00后，他认为求职路上适度地包装个人形象很有帮助。
广西大学应届毕业生小麻说，学校就业处老师提到过面试中正装的重要性，“很多同学都认为这个钱应该花”。
过度包装可能会减分
花费大量的时间、金钱购置正装、拍摄个人形象照，真的有必要吗？调查问卷中，39%的网友认为，过度包装形象没必要，重要的还是专业程度和内涵。不过，36%的网友认为，让自己的形象变得更好是值得的。
在调查问卷中，众多网友都倾向于认可添置正装、拍摄形象照对求职有帮助，只有16%的网友认为没有帮助。
金融行业的HR刘女士表示，面试时第一印象很重要，求职者着装大方得体，有一个干净整洁的精神面貌，肯定能给招聘单位留下好印象。不过，她所在的行业更看重个人能力。如果求职者过度包装，与本人实力不符，或是照片PS过度，都会给面试减分。
多年来负责校园招聘的陈先生是广西某大型国企的HR，他认为在初次面试时，应届毕业生穿着大方得体、干净整洁即可，不能穿短裤、短裙，不一定要穿正装；进入二次面试或三次面试时，意味着企业对求职者有了初步意向，考察内容更多，这时求职者穿一套商务简装更显得重视。与个人形象相比，毕业生简历中亮眼的实习经历等方面更为重要。
修炼好“内功”很重要
“毕业生应聘时应该穿什么，与职位的选择挂钩。”广西人才服务中心就业创业指导师柯丽菲说，如果应聘政府部门、金融企业等，可以穿正装、西装；如果应聘比较时尚、年轻化的公司，可以穿着偏休闲的商务装，甚至可以根据行业特色，加一些流行元素作为自己个性化的标志，“最重要的还是干净整洁，符合自己的身份和这个岗位的需要”。
柯丽菲说，有的求职者可能觉得外在形象包装得越好，应聘成功率越高。其实，招聘单位考核的“职场形象”，是根据个人能力跟岗位的匹配度等方面综合考量的，“比如应届毕业生，要着重打磨好简历中个人奖项以及实习经历，这才是简历最重要的部分”。
“注重个人形象是加分项，说明求职者对招聘单位的尊重，但自我介绍、简历展示、面试题应对，也要花时间和精力去准备。”柯丽菲说，此前她接触过一些应届大学毕业生，连自我介绍都没有准备好就去面试，跟HR的问答环节也是一塌糊涂，第一轮面试就被淘汰了，“一个人的言谈举止、思维逻辑，在面试中都会有所体现，修炼好‘内功’很重要”。
