广西新闻网宁明12月29日讯（通讯员 李丽莉）“‘1+N’管理培养办法综合考虑干部自身特点、专业特长、岗位经历等情况，相当于为我量身定制了培养方案，极大地激励了我的学习动力与工作热情。”入选全国税务系统“岗位大练兵、业务大比武”专业骨干、广西税务系统“千人人才”税收管理类、崇左市税务系统青年骨干培养对象、2019-2020年度数字人事考核均在第一段的宁明县税务局青年干部李雁说。
“1+N”管理培养办法是宁明县税务局在人才管理方面的一项创新举措。该局通过科学设计不同奖惩类型，优化调整青年干部“1+N”动态积分量化管理培养办法，对青年干部实施量化积分管理。“1”是把年终绩效考评结果作为基础得分，“N”是将日常的工作表现进行业绩量化汇总评定，并实时动态调整。“1+N”管理培养办法依托税务干部综合管理信息系统建立档案，制定个人成长年度报告。
选人、育人、用人，是人才成长的关键，关系税收事业的长足发展。如何让青年干部培养工作同岗位需求、个人发展结合得更紧密？宁明县税务局党委书记、局长马汉昌表示：“通过不断探索青年干部动态培养新模式，构建充满活力、富有效率、更加开放、有利发展的人才体制机制，为青年干部指明成长方向、发展路径。”
目前，该局持有“三师”资格证书的青年干部3人，入选全区税务系统“千人人才”、岗位能手、专业骨干10人，全市税务系统青年骨干培养对象7人。在减税降费、深化税收征管改革、纳税服务、党建工作等领域，青年干部已成为推动工作的主力军。
